Приложение к Постановлению Совета от 14 марта 2017 года № 5-2.

Рекомендации членским профсоюзным организациям Калужского облсовпрофа для использования при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров.

В соответствии с заключенным 3 марта 2017 года Калужским областным трехсторонним Соглашением между Территориальным Союзов организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы и трехсторонним Соглашением ЦФО на 2014-2016 годы, продленным 30 ноября 2016 года на срок действия 2017-2018 годы, Территориальный Союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» рекомендует добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:

1. в области развития социального партнерства

Профсоюзы :

1.1. Обеспечивают обязательное направление в соответствующий орган по труду соглашений и коллективных договоров для уведомительной регистрации.(п.1.12*)
Работодатели и профсоюзы:
1.2. Заключая коллективные договоры в организациях, предусматривают в них:
- ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Калужской области с учетом финансово-экономического положения организации;
- сроки выплаты заработной платы;
- обеспечение прав и гарантий профсоюзной деятельности;
- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- порядок учета мнения представительного органа работников по вопросам, касающимся установления систем нормирования труда, введения, замены и пересмотра норм труда в организации;
- при повышении производительности труда - соответствующее повышение заработной платы;
- оплату в размере средней заработной платы периода приостановки работником исполнения трудовых обязанностей по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
- обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые из средств организации;
- порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- предоставление работникам льгот и социальных гарантий сверх предусмотренных действующим законодательством с учетом финансовых возможностей организаций;
- размер минимальной заработной платы работника не ниже установленной действующим соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области;
- соответствующие размеры, порядок и условия предоставления компенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;
- при приеме на работу обеспечение направления работника в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью информирования о деятельности первичной профсоюзной организации. (п.1.20)

Работодатели:

1.3 Создают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.( п.1.23)
1.4. Распространяют на выборных и штатных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, действующие в организации.(п.1.24)
1.5. Производят оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.(1.25)
1.6. Обеспечивают участие работников в управлении организацией, предоставляя право их представителям участвовать в заседаниях органов управления организации и вносить предложения по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; по иным вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.(п.1.26)
1.7. Отчисляют первичным профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную и социальную работу в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.(п.1.28)
1.8. По представлению профсоюзных комитетов освобождают от работы с сохранением средней заработной платы работников - членов профсоюзного актива для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной учебы на условиях, предусмотренных коллективными договорами.(п.1.31)
1.9. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца дают мотивированный ответ.(п.1.32)

2. Развитие экономики и предпринимательства

Работодатели и профсоюзы:

2.1. Содействуют в проведении производственных соревнований, смотров на лучшее подразделение, других мероприятий, способствующих повышению эффективности производства, качества выпускаемой продукции и заинтересованности работников в результатах своего труда.( п.2.7)
Работодатели :
2.2. Не реже одного раза в полгода информируют работников о
финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.(п.2.22)
2.3. Обеспечивают профкомам, профорганизаторам, соответствующим исполнительным органам государственной власти Калужской области беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.(п.2.23)

3. Уровень жизни, оплата труда и социальная защита населения

Работодатели:

3.1. Обеспечивают минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. ( п.3.1)
3.2. Принимают меры к установлению в структуре заработной платы соотношения условно-постоянной части к условно-переменной части как 70 % к 30 %.(п.3.2.)
3.3. Принимают меры по исключению нелегальных схем выплаты заработной платы в организациях.(п.3.4.)

Профсоюзы:

3.4. Инициируют включение в отраслевые соглашения и коллективные договоры пунктов, предусматривающих льготы и преимущества для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, сверх установленных трудовым законодательством.(п.3.17)

Работодатели:

3.5. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и другие выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами; не допускают образования долгов по заработной плате и уплате социальных страховых взносов. Ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, удерживаемые по заявлениям работников из их заработной платы, одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.(п.3.18)
3.6. Устанавливают в коллективных договорах или локальных нормативных актах порядок и условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Калужской области с учетом финансово-экономического положения организации.(п.3.19)
- Дополнительно п.2.16 Соглашения ЦФО на 2017-2018 гг Заключают коллективные договоры, соглашения в организациях, предусматривая в них:
- ежегодную индексацию заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации, находящемся в пределах Округа, определяемого органом статистики, с учетом финансово-экономического положения организации;
( статья ТК РФ «... В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.»)
3.7. Выделяют финансовые средства на приобретение путевок в детские оздоровительные учреждения для детей своих работников, компенсируя стоимость путевок в размере не менее 50 %.(п.3.22)
3.8. Несут расходы, связанные с заключением и исполнением договора банковского счета, обслуживанием банковской карты в случае инициирования работодателем выплаты заработной платы по банковской карте.(п.3.23)
3.9. Предоставляют возможность работы в режиме гибкого рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, детей в возрасте до трех лет, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.(п.3.25)
3.10. При составлении графика отпусков учитывают преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время года одному из родителей, воспитывающих 2 и более детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).(п.3.26)
3.11. Выплачивают дополнительное вознаграждение работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах порядок выплаты указанного вознаграждения.(п.3.27)
3.12. Устанавливают размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней).(п.3.28.)

4.Развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения и кадровому обеспечению организаций

Работодатели :

4.1. Оказывают содействие в трудоустройстве инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, в том числе на специально созданные для них рабочие места.(п.4.10)
4.2. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования. (п.4.11)

Профсоюзы :

4.3. Содействует включению в отраслевые соглашения и коллективные договоры мер, направленных на разработку планов развития персонала организаций, обеспечение занятости работников, их подготовки и дополнительного профессионального образования, а также оказание материальной помощи работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности или штата.

4.4. Инициируют включение в коллективные договоры пунктов по вопросам оказания материальной помощи работникам, вернувшимся в организацию после прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в течение 3 месяцев после их демобилизации.(п.4.17)
Работодатели:
4.5. Предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.(п.4.28)
4.6. В случае сокращения численности или штата работников организации не допускают увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в течение одного года.(п.4.29)
4.7. Проводят внутреннюю кадровую политику, направленную на увеличение числа высококвалифицированных работников. Принимают меры к увеличению к 2019 году доли работников, прошедших подготовку и дополнительное профессиональное образование.(п.4.36)
4.8. Обеспечивают выпускникам образовательных организаций профессионального и высшего образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.(п.4.37)
4.9. Обеспечивают при наличии финансовых возможностей жильем работников, имеющих наиболее востребованные в организации профессии и специальности. Перечень таких профессий и специальностей устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации. (п.4.39)
4.10. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на закрепление в организациях Калужской области квалифицированных специалистов, в том числе путем частичного или полного субсидирования процентной ставки по договорам ипотечного жилищного кредитования в период действия трудового договора между работником и работодателем.(п.4.40)
4.11. При принятии решения о ликвидации организации или сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров своевременно информируют об этом выборные профсоюзные органы и органы службы занятости населения.(п.4.42)
4.12. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.(п.4.43)
4.13. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей.(п.4.45)
4.14. Реализуют меры, направленные на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомная занятость).(п.4.47)

5. В области охраны труда и здоровья работников, экологической безопасности

Работодатели

5.1. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в полном объеме.(п.5.4)
5.2. Принимают меры по сокращению численности работающих женщин, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.(п.5.10)
5.3. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрение за осуществление общественного контроля.(п.5.13)

Профсоюзы :

5.4. Инициируют в соответствии с законодательством создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Калужской области. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.(п.5.14)
5.5. Направляют своего представителя в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, создаваемой работодателем для организации и проведения специальной оценки условий труда.(п.5.16)
5.6. Инициируют включение в коллективные договоры раздела по улучшению условий и охраны труда с приложением сметы ежегодных расходов на реализацию работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.(п.5.18)

Работодатели :

5.7. При возникновении аномальных погодных условий, оказывающих негативное влияние на условия труда работников, осуществляют организационные мероприятия, направленные на нормализацию условий труда. В случае невозможности предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека обеспечивают сокращение времени пребывания работников на рабочих местах до установленного действующим законодательством.(п.5.28)
5.8. Проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах. (п.5.29)
5.9. Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия. (п.5.30)
5.10. Обеспечивают за счет собственных средств прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров соответствующими категориями работников, а также дополнительных медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(п.5.31)
5.11. Предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, в размере и порядке, установленными в коллективном договоре.(п.5.33)
5.12. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей.(п.5.36)
5.13. Способствуют формированию в трудовых коллективах здорового образа жизни. Предусматривают в смете расходов организации затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия в соответствии с коллективным договором.(п.5.39)

6. В области молодежной политики

Профсоюзы:

6.1. Инициируют включение в коллективные договоры разделов, содержащих положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление молодежи мер социальной защиты (предоставление рабочих мест, адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).(п.6.13)
6.2. Содействуют через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.(п.6.19)
Работодатели:
6.3. Предусматривают в смете расходов организации финансирование мероприятий по работе с молодежью. (п.6.21)
6.4. Предусматривают в коллективных договорах и локальных нормативных актах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям.(п.6.22)
6.5. Содействуют формированию в организации советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и других органов данного направления. (п.6.24)
6.6. Предусматривают в коллективном договоре или локальном нормативном акте меры материальной поддержки работников, осуществляющих наставничество (наставников).(п.6.27)
6.7. Принимают меры по противодействию распространению ВИЧ/СПИДа, алкоголизма, наркомании и других социально значимых заболеваний среди работающей молодежи. (п.6.32)
6.8. Содействуют трудоустройству лиц, отслуживших срочную службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, ранее уволенных из данной организации в связи с призывом на военную службу; предусматривают в коллективных договорах единовременные поощрительные выплаты для указанной категории работников.(п.6.34)
6.9. По представлению профсоюзных комитетов освобождают от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), ответственных за работу с молодежью, для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной учебы. (п.6.35)
6.10. Организуют участие представителей работающей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров.(п.6.37)

7. Пенсионное обеспечение

Работодатели:

7.1. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы о периодах работы (стаже) работников во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, о заработной плате работников.
7.2. Не допускают образования задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.(п.7.8)
7.3. Представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации списки работников, достигающих пенсионного возраста в ближайшие два года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за один месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию. (п.7.14)