Информирует Инспекция труда.
С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затрагивает, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его
желанию) останется.
Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Пресс-служба Межрегиональной
территориальной государственной инспекции труда
в Калужской и Тульской областях.
248000, г. Калуга, пл. Старый Торг, д.9/10
Тел: 8 (920) 888-98-80