Уполномоченный по правам человека в Калужской области.
Контактные лица от аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области:
- заместитель начальника организационно-правового отдела Ильченко Елена Юрьевна, тел. (4842)56-09-21,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
- ведущий специалист организационно - правового отдела Кученкова Марина Алексеевна, тел(4842) 56-02-73,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Заседание Калужской городской трехсторонней комиссии.
На состоявшемся 17 апреля 2026 года очередном заседании Калужской городской трехсторонней комиссии было рассмотрено 5 вопросов.
Внесены изменения в территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Городской Управой города Калуги, объединениями работодателей и профсоюзов муниципального образования
«Город Калуга» на 2025 - 2027 годы от 12.11.2024 в соответствие с изменениями названия «..городская управа города Калуги» на «...администрация городского округа города Калуги».
В выступлении технического инспектора по охране труда Калужского облсовпрофа Мироненко Сергея Дмитриевича проанализировано состояние охраны труда в организациях города по итогам плановой проверки и роли профсоюза по защите прав работников на безопасные условия труда.
О мерах поддержки работодателей при трудоустройстве ветеранов СВО доложил первый заместитель директора регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» Полонский Дмитрий Сергеевич.
Заместитель председателя Калужского облсовпрофа Кривошеина Александра Петровна на конкретных примерах рассказала, как в рамках социального партнерства на всех уровнях цивилизовано и положительно решались вопросы, возникающие в трудовых отношениях и что нет ни одной организации кроме профсоюза, имеющей законное право отстаивать и защищать интересы работников на законных основаниях и, прежде всего, через систему социального партнерства.
Благодаря взаимопониманию членов комиссий сохранялась стабильность в обществе, и отсутствовали коллективные трудовые споры.
Отдельно она остановилась на рекомендациях постановления Губернатора Калужской области после рассмотрения вопроса о социальном партнерстве на заседании Правительства Калужской области 09 февраля 2026 года .
План работы комиссии был дополнен вопросами «О программе общественного здоровья», «О наставничестве», и «О вовлечении молодежи в общественную работу в городе», и с дополнениями утвержден на текущий год.
14 апреля состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии.
14 апреля в областном правительстве состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии. Вела заседание Координатор комиссии Ирина Анатольевна Агеева, заместитель губернатора области.
В повестке дня – четыре вопроса: о выполнении сторонами в 2025 году Калужского областного трехстороннего соглашения между Калужским облсовпрофом, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2023-2025 годы; о рассмотрении мотивированных предложений Калужской области по определению на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Калужской области отдельные виды экономической деятельности; о мерах по противодействию нелегальной занятости; о плане мероприятий, направленных на достижение стандартов достойного труда на 2026 год.
По первому и третьему вопросам выступал Л.Г. Родичев, заместитель начальника управления – начальник отдела кадровой политики и трудовых отношений управления по труду и кадровой политике министерства труда и социальной защиты Калужской области.
О мероприятиях, направленных на обеспечение стандартов достойного труда, доложил председатель Калужского облсовпрофа А.П. Гречанинов. Базируются они, как известно, на концепции Международной организации труда (МОТ) с 1999 года и включают в себя такие понятия, как: достойная заработная плата, стабильная и полная занятость, безопасные условия труда, социальная защита, социальное партнерство.
План мероприятий, направленных на достижение стандартов достойного труда на 2026 год, сформирован в целях привлечения молодежи на производство, возрождения рабочих династий, повышения профессионального мастерства работников организаций, расположенных на территории Калужской области.
Александр Петрович отметил: «Чествовать на этих праздниках будут передовиков производства, трудовые династии, всех тех, кто занимается общественной работой. Мы, профсоюзы, как представители трудовых коллективов, работаем с властью, чтобы все мероприятия, посвященные человеку труда, обязательно состоялись".
Сергей Черногаев обозначил главные вызовы рынка труда.
9 апреля на X Санкт-Петербургском Международном форуме труда «Мир труда 2030–2040» Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев выступил с программной речью, в которой обозначил ключевые проблемы рынка труда и пути их решения. По его словам, кадровая политика — комплексная задача, требующая участия государства, бизнеса и профсоюзов. Без совместных действий Россия не сможет преодолеть текущие вызовы и занять лидирующие позиции в глобальной экономике.
Глава ФНПР заявил: «В условиях дефицита кадров качество и эффективность использования человеческого капитала становится ключевым фактором экономического роста». Это означает, что ставку нужно делать не на экономию на работниках, а на их квалификацию, мотивацию и достойные условия труда. Кадровая политика, подчеркнул профлидер, требует участия государства, бизнеса и профсоюзов — только вместе они смогут обеспечить стабильное развитие страны.
При этом реальная ситуация вызывает тревогу. Рост ВВП более чем на 10% за три года не сопровождается справедливым распределением результатов. Задолженность по заработной плате в строительстве достигла 60% от общероссийской, а 70% трудовых конфликтов связаны с невыплатами или низкой оплатой труда. Разрыв между регионами и отраслями продолжает расти. Без системных мер, предупреждает глава ФНПР, экономика столкнется с перегревом в одних секторах и стагнацией в других.
Среди предложений ФНПР — льготное кредитование зарплаты, страхование заработной платы на случай банкротства, санация предприятий под контролем государства, единые подходы к оплате труда в отраслевых соглашениях. Гибкая занятость должна развиваться только в рамках трудовых отношений, без снижения гарантий. Профсоюзы уже работают над созданием цифровой платформы для защиты всех форм занятости.
Сергей Черногаев подчеркнул: у профсоюзов, бизнеса и государства общие цели — достойная зарплата, безопасные условия труда, стабильная занятость. Профсоюз — не противник, а стратегический партнер работодателей. Там, где выстроен диалог, выше мотивация, крепче трудовые династии и сильнее корпоративная культура. А значит — выше эффективность использования человеческого капитала.
Профсоюзы выступили против перехода России на шестидневную рабочую неделю.
Перевод россиян на шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем не приведет к экономическому росту и будет социально опасен, поделилась мнением заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина.
Ранее бизнесмен Олег Дерипаска предложил перейти в России на шестидневный рабочий график с 08.00 до 20.00, чтобы быстрее пройти трансформацию "от глобальных возможностей к региональным, со всевозможными ограничениями".
"Предлагаемая мера вообще не приведет к экономическому росту. Переход на шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем (60 часов в неделю) экономически нецелесообразен и социально опасен", - сказала Кузьмина.
Она пояснила, что увеличение рабочей нагрузки ухудшит физическое и психическое здоровье населения. Кроме того, эксперт предупредила, что рост продолжительности рабочего времени приведет к увеличению числа больничных и снижению качества работы.
По мнению Кузьминой, введение такого графика может негативно сказаться и на демографии, поскольку высокая усталость снизит желание создавать семьи и рожать детей, особенно это касается женщин.
"Лишение субботы как выходного дня, который традиционно используется для домашних дел и общения с детьми, особенно сильно ударит по женщинам, для которых дом является "второй рабочей сменой" и которым зачастую не хватает двух выходных для полноценного восстановления", - отметила Кузьмина.
Эксперт добавила, что удлинение рабочего дня не повысит выручку, но приведет к дополнительным расходам на оплату труда и не решит проблем сбыта продукции.
Еще статьи...
- Подписано Соглашение о взаимодействии между Государственным фондом поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» и Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов».
- Заседание Совета Калужского облсовпрофа. Вместе мы многое сможем.
- Обращение к работодателям.
- Квиз «Мужское/женское».