Будущее профсоюзов глазами молодёжи: цифровые сервисы, наставничество, социальное проектирование.
С 15 по 19 декабря в Казани состоялся федеральный этап Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021». Участие в мероприятии приняли более 170 молодых профсоюзных активистов со всей страны. Напомним, что участников программы с этого года распределили по двум ступеням. На первой - отбор и обучение новичков, на второй - стажировка для финалистов Стратрезерва прошлых лет по разным направлениям профсоюзной деятельности под руководством наставников – профлидеров и экспертов ФНПР. К сожалению, наши представители Горбузенко Леонид и Царева Наталья , успешно прошедшие первую ступень программы, не смогли участвовать в заключительном федеральном этапе.
Объявление. Членам областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
15 декабря 2021 года в 14.30 часов в здании облсовпрофа (зале заседаний на втором этаже) в режиме видеоконференцсвязи состоится заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании комиссии будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Награждение победителей конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области».
2. О проведении обязательной вакцинации против COVID-l9 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Калужской области
3. О выполнении пункта 3.17 Калужского областного трехстороннего соглашения в части обеспечения своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.
4. О проекте постановления Правительства Калужской области « О внесении изменения в постановление Правительства Калужской области от 13.09 2021 года № 609 « об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и основным социально-демографическим группам населения в Калужской области на 2022 год»
5. О состоянии условий и охраны труда в организациях Калужской области, имеющих первичные профсоюзные организации.
6. О плане работы Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 1 полугодие 2022 года.
Профсоюзу быть!
Как известно, 2021-й год объявлен ФНПР «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». В рамках этой акции 22 ноября председатели отраслевых обкомов собрались на заседание «круглого стола». Созван он был по инициативе Калужского облсовпрофа. Самое оживленное обсуждение вызвал вопрос о членстве в профсоюзе. За малым исключением нет такой большой или малой профсоюзной организации, которая бы не столкнулась с проблемой выхода людей из ее рядов.
В крупных трудовых коллективах одна из главных причин – рост заработной платы, размер членских взносов для многих кажется уже чрезмерно высоким. Считают деньги и там, где заработок очень низкий, здесь тоже не готовы платить. На этом решили сыграть наши конкуренты из так называемых альтернативных профсоюзов. На одном из инновационных предприятий недавно созданный профсоюз объявил, что у них профвзносы составят один рубль. Люди к ним, понятно, охотно пошли. Тогда заводская первичная профсоюзная организация сделало соответствующее заявление. Этот свой шаг они согласовали с отраслевым обкомом организации работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (председатель А.В.Савин). Одновременно три месяцы велись переговоры с представителями нового профсоюза. В результате было достигнуто понимание, что популистскими методами авторитета не заработаешь, да и подобные инициативы едва ли можно считать методами честной конкурентной борьбы.
Большой интерес у собравшихся вызвал интересный опыт работы обкома профсоюза работников образования и науки РФ. Например, здесь в структуру комитетов территориальных организаций Профсоюза ввели должность ответственного по приему в профсоюз на общественных началах, что позволяет иметь полную картину по данному направлению.
Уже несколько лет в обкоме осуществляют постепенный перевод территориальных и первичных организаций Профсоюза на централизованный бухгалтерский учет (27 организаций переведено и две организации запланированы на первую половину 2022 года).
– Мы убеждены, – подчеркнула председатель обкома М.П.Пономарева – структура профсоюза должна работать на общие цели организации, а не профсоюз подстраиваться под структуру.
О необходимости системного подхода к решению острых проблем говорила и председатель обкома работников здравоохранения Л.И.Галкина. Необходимо уходить от формализма не только в нашей деятельности, но и во взаимодействии с социальными партнерами, в том числе и в формировании кадрового резерва. Списки есть, а насколько кандидатуры, туда внесенные, интересны руководителям и представителям властных структур и работодателям? В сегодняшних условиях, когда профсоюз не выделит бесплатную квартиру, никак не повлияет на оплату больничного и т.п., от нас ждут, прежде всего, реальной защиты интересов, отметила Лидия Ивановна.
Однако участники круглого стола не снимают ответственности с себя и председателей первичных организаций. Они привели немало примеров, когда достаточно сложные вопросы все-таки удавалось разрешить благодаря постоянному диалогу с работодателями и обращениям к представителям власти.
Подробнее читайте на страницах газеты «Калужские профсоюзы».
Внимание!
22 ноября 2021 года в 10.00 в здании облсовпофа (ул.Ленина , д .81) в зале заседаний проводится круглый стол на тему: «Организационное и кадровое укрепление профсоюзов».
Приглашаем принять в нем участие председателей областных отраслевых, первичных организаций профсоюзов, членов молодежных советов.
Президиум Калужского облсовпрофа.
Уважаемые члены профсоюзов!
Информируем вас о том, что по договору, заключенному облсовпрофом с Центром китайского языка «Все просто», для детей членов профсоюзов по карте профком-дисконт каждое десятое занятие будет проводиться бесплатно, кроме того им выдается бесплатное пособие по английскому языку.