Профсоюз и работодатель.
Преимущества для работодателя в наличии первичной профсоюзной организации на предприятии:
- создание микроклимата организованности в коллективе;
- поддержка коллективом действий работодателя, направленных на развитие предприятия;
- укрепление авторитета, имиджа руководителя;
- достижение стабильности в работе коллектива;
- организация трудового соперничества;
- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
- доведение до работников политики руководителя;
- правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур;
- социальное партнерство на основе закона;
- совершенствование знаний трудового законодательства;
- представительство интересов работодателя в судебных органах;
- осуществление через профсоюз управленческих функций;
- возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли;
- снятие с руководителя ответственности за принятие части решений;
- решение неудобных вопросов жизни коллектива;
- формирование здоровой оппозиции.
Нежелание же работодателя создать на предприятии первичную профсоюзную организацию:
- подрывает авторитет руководителя;
- создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
- создает возможность возникновения нездоровой оппозиции.
ЧЕМ ИНТЕРЕСЕН И ПОЛЕЗЕН ПРОФСОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЮ?
1. Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюза в рамках соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с работниками.
2. Заключая коллективный договор (КД) с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника.
3. Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом руководителей, имеющих опыт работы с людьми.
4. Сотрудничая с профсоюзом по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
5. Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам для реализации мероприятий, используя профсоюзную структуру (проведение соцопросов, анкетирование, разъяснение в коллективе позиции работодателя).
6. Профсоюз в лице представительного органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия.
7. При наличии грамотного профсоюза и доброй воле к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс.
8. Грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, понимает, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.
9. Представители профсоюзов, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (мастерами, руководителями подразделений) законодательства об охране труда, за состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль за в выполнением работниками норм и правил по охране труда.
При правильной организации работы уполномоченных работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда на участках работ, может своевременно принять соответствующие меры по ликвидации предпосылок, которые могут привести к несчастному случаю на производстве.