Профсоюзу быть!
Как известно, 2021-й год объявлен ФНПР «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». В рамках этой акции 22 ноября председатели отраслевых обкомов собрались на заседание «круглого стола». Созван он был по инициативе Калужского облсовпрофа. Самое оживленное обсуждение вызвал вопрос о членстве в профсоюзе. За малым исключением нет такой большой или малой профсоюзной организации, которая бы не столкнулась с проблемой выхода людей из ее рядов.
В крупных трудовых коллективах одна из главных причин – рост заработной платы, размер членских взносов для многих кажется уже чрезмерно высоким. Считают деньги и там, где заработок очень низкий, здесь тоже не готовы платить. На этом решили сыграть наши конкуренты из так называемых альтернативных профсоюзов. На одном из инновационных предприятий недавно созданный профсоюз объявил, что у них профвзносы составят один рубль. Люди к ним, понятно, охотно пошли. Тогда заводская первичная профсоюзная организация сделало соответствующее заявление. Этот свой шаг они согласовали с отраслевым обкомом организации работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (председатель А.В.Савин). Одновременно три месяцы велись переговоры с представителями нового профсоюза. В результате было достигнуто понимание, что популистскими методами авторитета не заработаешь, да и подобные инициативы едва ли можно считать методами честной конкурентной борьбы.
Большой интерес у собравшихся вызвал интересный опыт работы обкома профсоюза работников образования и науки РФ. Например, здесь в структуру комитетов территориальных организаций Профсоюза ввели должность ответственного по приему в профсоюз на общественных началах, что позволяет иметь полную картину по данному направлению.
Уже несколько лет в обкоме осуществляют постепенный перевод территориальных и первичных организаций Профсоюза на централизованный бухгалтерский учет (27 организаций переведено и две организации запланированы на первую половину 2022 года).
– Мы убеждены, – подчеркнула председатель обкома М.П.Пономарева – структура профсоюза должна работать на общие цели организации, а не профсоюз подстраиваться под структуру.
О необходимости системного подхода к решению острых проблем говорила и председатель обкома работников здравоохранения Л.И.Галкина. Необходимо уходить от формализма не только в нашей деятельности, но и во взаимодействии с социальными партнерами, в том числе и в формировании кадрового резерва. Списки есть, а насколько кандидатуры, туда внесенные, интересны руководителям и представителям властных структур и работодателям? В сегодняшних условиях, когда профсоюз не выделит бесплатную квартиру, никак не повлияет на оплату больничного и т.п., от нас ждут, прежде всего, реальной защиты интересов, отметила Лидия Ивановна.
Однако участники круглого стола не снимают ответственности с себя и председателей первичных организаций. Они привели немало примеров, когда достаточно сложные вопросы все-таки удавалось разрешить благодаря постоянному диалогу с работодателями и обращениям к представителям власти.
Подробнее читайте на страницах газеты «Калужские профсоюзы».
