И наступил час справедливого суда.
В облсовпроф поступило заявление от членов первичной профсоюзной организации - прессовщиков на гидропрессах ООО «Агрисовгаз» о не предоставлении им полагающихся компенсаций за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, а именно дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней.
Защита законных прав работников началась с проверки предприятия техническим инспектором труда Калужского облсовпрофа Г.В. Виноградовым и выдачи предписания, которое не было выполнено руководством предприятия.
Техническая инспекция труда обратилась в прокуратуру Малоярославецкого района и Гострудинспекцию в Калужской области. Прокуратурой было внесено представление об устранении нарушений по охране труда, мер принято не было. Предписание Гострудинспекции также не было исполнено. Госинспектор обратился в Калужский районный суд, который обязал ООО «Агрисовгаз» представить прессовщикам льготы и компенсации. Однако областной суд отменил решение Калужского районного суда.
Технический и правовой инспекторы Калужского облсовпрофа пошли по другому пути: было подано заявление об иске в Малоярославецкий районный суд уже конкретно от работника. Технический и правовой инспекторы были представителями работника (члена профсоюза) в суде.
После семи заседаний, конкретных изучений всех нормативных документов, приглашения в суд экспертов министерства труда Калужской области и специалиста по цветной металлургии ОАО «КАДВИ», Малоярославецкий суд 25.04.2014 г. принял решение в пользу работника (истца), и обязал обеспечить предоставление ему (прессовщику на гидропрессах) дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Решение суда ООО «Агрисовгаз» исполнено.
Было потрачено почти два года, но инспекторы Калужского облсовпрофа добились предоставления работнику - члену профсоюза положенных ему компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Геннадий Виноградов,
технический инспектор труда Калужского облсовпрофа.
Для осиротевших семей эти деньги – спасение
30 октября 2011 года почтальон ОСП «Бабынинский почтамт» УФПС Калужской области - филиал «Почта России» Сенькина Татьяна Евгеньевна погибла в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении служебных обязанностей.
Погибшая почтальон являлась вдовой и на иждивении у неё были двое несовершеннолетних детей, которые имели право на страховые выплаты и ежемесячные пособия. Однако ни комиссия, проводившая расследование данного случая, ни руководитель предприятия не разъяснили родственникам права детей.
В январе 2012 года при проведении проверки в ОСП «Бабынинский почтамт» технический инспектор труда Калужского облсовпрофа Геннадий Васильевич Виноградов установил, что детям погибшей и по настоящее время, т.е. уже более года, никто не помог оформить и получить положенные им выплаты и пособия.
Было выдано представление о принятии мер по оказанию детям по¬гибшей Сенькиной Т.Е. правовой помощи в оформлении и получении страховых выплат в Фонде социального страхования, в ООО «Росгосстрах», а также в получении ежемесячного пособия в размере 1 МРОТ от ФГУП «Почта России».
Возможность и порядок обращения профсоюза в суд в защиту прав, свобод и законных интересов работников
Согласно ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза в случаях нарушения трудового законодательства наделяет профсоюзы ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ следует прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов.
Важно иметь в виду, что профсоюз вправе обращаться в суд в защиту прав и законных интересов других лиц вне зависимости от наличия или отсутствия у него прав юридического лица.
Вопрос о необоснованно низких начислениях стимулирующих выплат
В июне 2012 года в правовую инспекцию труда ТООП «Калужский областной совет профсоюзов» с заявлением от имени коллектива работников (членов профсоюза) обратилась председатель профкома Обнинского филиала ФГУП «НИФХИ им. Л.Я. Карпова» Маркушевская С.Б.
В своем заявлении работники ставили вопрос о необоснованно низких начислениях стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда. После проведенной проверки правовым инспектором труда Амелиной Т.В. было выдано представление на имя руководителя с требованием устранить нарушения и произвести оплату стимулирующих надбавок работникам в соответствии с утвержденным Положением. От исполнения представления работодатель уклонился. В связи с этим 4 июля 2012 г. Амелиной Т.В. было направлено требование о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового законодательства уже самого работодателя в порядке ст. 195 ТК РФ в Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом». Одновременно председателем профкома Маркушевской С.Б. было направлено соответствующее заявление в прокуратуру г. Обнинска.
В результате 300 работникам была возвращена заработная плата на общую сумму 1 801 800 рублей.
А без нарушений нельзя?
В Кировском районе технический инспектор труда Калужского облсовпрофа А.В. Земсков побывал с проверкой в нескольких учреждениях и организациях культуры и народного образования. И везде им были выявлены нарушения охраны труда: центральная библиотечная система (34 нарушения), РДК (33), ДШИ №1 (23), ДШИ №2 (20) и т.д. В образовании: первая школа (10), д/сад «Аленушка» (17), восьмая школа (18), д/сад «Буратино» (16).
Больше всего нарушений допускается в учреждениях и организациях из-за отсутствия в штатном расписании электромонтеров. Нет ответственных лиц, отвечающих за охрану труда, почти не проводились по этому вопросу обучение работников. Да и самим руководителям, председателям профкомов не достаёт знаний по организации безопасных условий труда для работников. И, самое главное – не проводится аттестация рабочих мест.
По результатам проверок руководителей учреждений и организаций выданы предписания по устранению допущенных нарушений, и выполнение предписаний – на жестком контроле технического инспектора.