Заработал - получи!
В СМИ появилась информация, что Правительственная комиссия поручила Следственному комитету и МВД ужесточить уголовное наказание для руководителей предприятий, задолжавших выплату жалований более чем за два месяца.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
Согласно сообщениям прессы задержку зарплаты будут приравнивать к преступлениям средней тяжести, за которые по предложенному законопроекту работодателей будут наказывать лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. В настоящее время, кстати, за частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации грозит до года лишения свободы. Кроме тюремного заключения предусмотрены другие виды наказаний, например, штрафы, общественные работы и дисквалификация.
Борьба с задержками и невыплатами заработной платы на производстве является одним из приоритетных положений Программы ФНПР «За справедливую экономику», принятой X съездом ФНПР в мае прошлого года. Во многом под давлением профсоюзных организаций укрепляется тенденция снижения количества социально-трудовых конфликтов по причинам невыплаты заработной платы работникам. В 2019 году такое снижение составило 1,6 раза.
Между тем, согласно официальной статистике на 1 декабря 2019 года российские работодатели в общей сложности задолжали сотрудникам 2,9 миллиарда рублей. Такие показатели на 20 процентов выше, чем на 1 января прошлого года. Зарплату ждали 43 тысячи работников, что в среднем по 67 тысяч рублей на человека. В этой связи ужесточение наказания в этой сфере способно более эффективно воздействовать на социально-безответственных представителей бизнеса и, в конечном счете, покончить с этим позорным и антисоциальным явлением.
Департамент по связям с общественностью ФНПР
План мероприятий Калужского облсовпрофа на февраль 2020 года.
1. 3 февраля заседание Президиума Калужского облсовпрофа.
( Работники аппарата облсовпрофа, члены президиума).
2. Продолжение работы по подбору кандидатур, подготовке документов на кандидатов на областную Доску ПочетаТрудовая слава Калужской области» , на городскую Доску Почета «Дела и люди», на другие поощрения граждан за высокие достижения в различных областях трудовой деятельности.
(Облсовпроф, членские организации).
3. 4 февраля открытие соревнований по волейболу в рамках 18 профсоюзной Спартакиады трудящихся города Калуга во второй группе.
(Облсовпроф, Ника - ТВ).
4. Свод и анализ статистических отчетов по всем формам за 2019 год. (Орготдел, правовые и технические инспекторы труда).
5. 6 февраля 17.00 заседание молодежного совета Калужского облсовпрофа.
(Кривошеина А.П., Антонова М.А., Симаков Александр)
6. Подготовка к 12 заседанию Совета облсовпрофа.
( Гречанинов А.П., работники аппарата облсовпрофа).
7. 25 февраля заседание Президиума облсовпрофа.
(Гречанинов А.П., специалисты облсовпрофа).
8. Работа по подготовке кандидатов на участие в межрегиональном конкурсе уполномоченных по охране труда профсоюзов.
(Земсков А.В., Зимнухова И.А)
9. Подготовка к семинару вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А.)
10. 27 февраля 10.00 -14.00 Семинар вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А., членские организации).
Информационная работа
1. 6 февраля. Репортаж осеминаре-совещании в Людиновском районе.(Региональные СМИ.)
2. Открытие культучреждения «КУБ» на АО «Тайфун». ("Калужские профсоюзы")
3. Корреспонденции, посвященные Дню защитника Отечаства и Победе в Великой Отечественной войне 1941-1945гг. ("Калужские профсоюзы")
4. Отчеты и выборы в профсоюзах. («Калужские профсоюзы»).
5. О новых технологиях обучения. (Малахова Л.С.)
6. Проводы Масленницы с участием Профорганизаций.
7. Интервью с Председателем обкома профсоюза работников ЖКХ.
8. Репортажи со спортплощадок 18 Профсоюзной Спартакиады трудящихся, посвященной 30-летию образования ФНПР и 115 –летию профсоюзного движения в России.
МРОТ: гонка по вертикали.
С января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил 12 130 рублей в месяц.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
Два года назад под давлением требований ФНПР был принят закон, согласно которому МРОТ ежегодно устанавливается в размере, равном величине прожиточного минимума по состоянию на II квартал предыдущего года. Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 100% величины прожиточного минимума за II квартал 2019 года. В результате повышение МРОТ до 12 130 рублей в месяц в наступившем году по отношению к его прошлогодней величине (11 280 рублей в месяц) составило 850 рублей (рост составляет 7,5%).
Важно отметить, что принятый закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года внес поправку в закон о минимальном размере оплаты труда: теперь МРОТ должен быть не просто «на уровне», а «не ниже» прожиточного минимума. Между тем методика исчисления самого прожиточного минимума трудоспособного человека, которая действует в России с 2013 года, не отвечает современным реалиям, и, в частности, росту тарифов и стоимости услуг.
По мнению ФНПР необходимо разработать систему потребительских бюджетов и со временем перейти к определению величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, который позволит обеспечить работника не только материальными благами, но и возможностью отдыхать, восстанавливать свои физиологические, психические и умственные способности.
Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) в перспективе должна стать базой для определения МРОТ, а величина прожиточного минимума – для социальных пособий. По расчетам ФНПР величина МПБ без учета семейной нагрузки должна составлять не менее 40 000 рублей на 1 января 2020 года.
Департамент общественных связей ФНПР
Зарплата «в конверте» – ущербна и для себя, и для экономики.
По данным исследования, проведенного агентством «Национальные кредитные рейтинги», количество работающих в «теневом» секторе в России достигло 13 миллионов человек, или 18 процентов от всего трудоспособного населения.
Комментирует заместитель руководителя Департамента социально – трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская:
Люди с серыми зарплатами в большинстве своем трудятся там, где профсоюзные организации не созданы или бездействуют. Они по факту не платят налоги и страховые взносы, перекладывая налоговое бремя на плечи честных налогоплательщиков, и уменьшают размер своей пенсии по возрасту.
Не может не беспокоить то, что на фоне снижения доходов населения растет число тех, кто соглашается на оплату работ и услуг «из рук в руки», без официального оформления. По данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы, за последние два года доля тех, кто позитивно относится к серой зарплате, выросла почти в полтора раза — с 50,8% в 2017 году до 72,9% в 2019-м.
На теневом рынке труда в том или ином виде заняты около 25 млн россиян или почти треть трудоспособного населения страны, часть из которого вовсе обходится без оформления отношений с работодателем, другие официально трудоустроены, но получают часть зарплаты «в конверте», третьи подрабатывают на стороне, не ставя об этом в известность налоговые органы.
Поддерживая усилия государственных органов в борьбе против неформальной занятости, ФНПР считает, что масштабы «серого» фонда оплаты труда создают дополнительную налоговую нагрузку на социально ответственный бизнес, по существу стимулируя добросовестных работников к уходу в «тень».
Основная причина возникновения серых схем, по мнению профсоюзов, – низкая стоимость труда в стране. Необходимо установление достойной заработной платы, соответствующей принципу равной оплаты за труд равной ценности, в зависимости от уровня квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы. Это обеспечивает экономическую свободу и гармоничное развитие человека.
Департамент общественных связей Аппарата ФНПР