План мероприятий Калужского облсовпрофа на февраль 2020 года.
1. 3 февраля заседание Президиума Калужского облсовпрофа.
( Работники аппарата облсовпрофа, члены президиума).
2. Продолжение работы по подбору кандидатур, подготовке документов на кандидатов на областную Доску ПочетаТрудовая слава Калужской области» , на городскую Доску Почета «Дела и люди», на другие поощрения граждан за высокие достижения в различных областях трудовой деятельности.
(Облсовпроф, членские организации).
3. 4 февраля открытие соревнований по волейболу в рамках 18 профсоюзной Спартакиады трудящихся города Калуга во второй группе.
(Облсовпроф, Ника - ТВ).
4. Свод и анализ статистических отчетов по всем формам за 2019 год. (Орготдел, правовые и технические инспекторы труда).
5. 6 февраля 17.00 заседание молодежного совета Калужского облсовпрофа.
(Кривошеина А.П., Антонова М.А., Симаков Александр)
6. Подготовка к 12 заседанию Совета облсовпрофа.
( Гречанинов А.П., работники аппарата облсовпрофа).
7. 25 февраля заседание Президиума облсовпрофа.
(Гречанинов А.П., специалисты облсовпрофа).
8. Работа по подготовке кандидатов на участие в межрегиональном конкурсе уполномоченных по охране труда профсоюзов.
(Земсков А.В., Зимнухова И.А)
9. Подготовка к семинару вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А.)
10. 27 февраля 10.00 -14.00 Семинар вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А., членские организации).
Информационная работа
1. 6 февраля. Репортаж осеминаре-совещании в Людиновском районе.(Региональные СМИ.)
2. Открытие культучреждения «КУБ» на АО «Тайфун». ("Калужские профсоюзы")
3. Корреспонденции, посвященные Дню защитника Отечаства и Победе в Великой Отечественной войне 1941-1945гг. ("Калужские профсоюзы")
4. Отчеты и выборы в профсоюзах. («Калужские профсоюзы»).
5. О новых технологиях обучения. (Малахова Л.С.)
6. Проводы Масленницы с участием Профорганизаций.
7. Интервью с Председателем обкома профсоюза работников ЖКХ.
8. Репортажи со спортплощадок 18 Профсоюзной Спартакиады трудящихся, посвященной 30-летию образования ФНПР и 115 –летию профсоюзного движения в России.
МРОТ: гонка по вертикали.
С января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил 12 130 рублей в месяц.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
Два года назад под давлением требований ФНПР был принят закон, согласно которому МРОТ ежегодно устанавливается в размере, равном величине прожиточного минимума по состоянию на II квартал предыдущего года. Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 100% величины прожиточного минимума за II квартал 2019 года. В результате повышение МРОТ до 12 130 рублей в месяц в наступившем году по отношению к его прошлогодней величине (11 280 рублей в месяц) составило 850 рублей (рост составляет 7,5%).
Важно отметить, что принятый закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года внес поправку в закон о минимальном размере оплаты труда: теперь МРОТ должен быть не просто «на уровне», а «не ниже» прожиточного минимума. Между тем методика исчисления самого прожиточного минимума трудоспособного человека, которая действует в России с 2013 года, не отвечает современным реалиям, и, в частности, росту тарифов и стоимости услуг.
По мнению ФНПР необходимо разработать систему потребительских бюджетов и со временем перейти к определению величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, который позволит обеспечить работника не только материальными благами, но и возможностью отдыхать, восстанавливать свои физиологические, психические и умственные способности.
Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) в перспективе должна стать базой для определения МРОТ, а величина прожиточного минимума – для социальных пособий. По расчетам ФНПР величина МПБ без учета семейной нагрузки должна составлять не менее 40 000 рублей на 1 января 2020 года.
Департамент общественных связей ФНПР
Зарплата «в конверте» – ущербна и для себя, и для экономики.
По данным исследования, проведенного агентством «Национальные кредитные рейтинги», количество работающих в «теневом» секторе в России достигло 13 миллионов человек, или 18 процентов от всего трудоспособного населения.
Комментирует заместитель руководителя Департамента социально – трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская:
Люди с серыми зарплатами в большинстве своем трудятся там, где профсоюзные организации не созданы или бездействуют. Они по факту не платят налоги и страховые взносы, перекладывая налоговое бремя на плечи честных налогоплательщиков, и уменьшают размер своей пенсии по возрасту.
Не может не беспокоить то, что на фоне снижения доходов населения растет число тех, кто соглашается на оплату работ и услуг «из рук в руки», без официального оформления. По данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы, за последние два года доля тех, кто позитивно относится к серой зарплате, выросла почти в полтора раза — с 50,8% в 2017 году до 72,9% в 2019-м.
На теневом рынке труда в том или ином виде заняты около 25 млн россиян или почти треть трудоспособного населения страны, часть из которого вовсе обходится без оформления отношений с работодателем, другие официально трудоустроены, но получают часть зарплаты «в конверте», третьи подрабатывают на стороне, не ставя об этом в известность налоговые органы.
Поддерживая усилия государственных органов в борьбе против неформальной занятости, ФНПР считает, что масштабы «серого» фонда оплаты труда создают дополнительную налоговую нагрузку на социально ответственный бизнес, по существу стимулируя добросовестных работников к уходу в «тень».
Основная причина возникновения серых схем, по мнению профсоюзов, – низкая стоимость труда в стране. Необходимо установление достойной заработной платы, соответствующей принципу равной оплаты за труд равной ценности, в зависимости от уровня квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы. Это обеспечивает экономическую свободу и гармоничное развитие человека.
Департамент общественных связей Аппарата ФНПР
Что принесут работнику «электронные трудовые книжки»?
В Государственной Думе готовится к обсуждению во втором чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Речь идет о планах замены бумажных трудовых книжек на электронные.
Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:
Вместо термина «электронная трудовая книжка» законопроект вводит понятие "сведения о трудовой деятельности". Новой статьей с таким названием предполагается дополнить Трудовой кодекс. Сведения о трудовой деятельности включают в себя информацию о трудовом стаже работника, переводах на другую работу и увольнениях, а также основания прекращения трудового договора и т.д. Эта информация в электронном виде будет представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда.
Законопроект учел настоятельное требование ФНПР, обязывающее работодателя продолжать вести бумажные трудовые книжки. Для этого работнику до 1 января 2021 года надо подать соответствующее письменное заявление. Всем остальным трудовые книжки будут выданы на руки. Начиная с 1 января 2021 года, ведение сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу, будет осуществляться только в электронном виде.
Принятие законопроекта предусматривает внесение изменений в соглашения и коллективные договоры, принятие локальных нормативных актов и уведомление работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства. Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затронут около 60 миллионов работников и более 8 миллионов хозяйствующих субъектов.
По мнению ФНПР, при введении электронного документооборота до сих пор не решён вопрос о надлежащей защите персональных данных граждан, в том числе сведений, касающихся их трудовой деятельности. Мы все чаще слышим о случаях несанкционированного раскрытия личной информации. Причем даже в таких «защищенных» организациях, как «Сбербанк» или «Альфа-банк». Кроме того, определённые риски могут возникнуть и в случае хранения трудовых книжек у самих работников.
Департамент общественных связей ФНПР
Мероприятия Калужского облсовпрофа на ноябрь 2019 года.
1. 1 ноября аппаратное совещание. А.П.Гречанинов.
2. 4 ноября участие в митинге, посвященном Дню народного единства.
3. 1-8 ноября подготовка вопросов на Президиум и Совет Калужского облсовпрофа и подготовка документов для направления победителя областного конкурса на конкурс ЦФО «Молодой профсоюзный лидер».
4. 11 ноября заседание Президиума Калужского облсовпрофа.
5. 12 ноября заседание Совета Калужского облсовпрофа.
6. Продолжение комплексной проверки по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства и обеспечения безопасных условий труда в организациях Людиновского района.
7. Контроль за ходом подписки на газеты «Солидарность и «Калужские профсоюзы».
8. Участие руководителей облсовпрофа и сотрудников газеты «Калужские профсоюзы» в работе отчетно-выборных конференций и собраний в членских организациях. (7.11;) (14.11;) (15.11;) ( 27.11,)2019 года.
Информационная работа
1 Информация о юбилее ННП «Технология» Обнинск в областной газете «Весть» 8 ноября 2019 года. Эктронные СМИ : «Н Г Регион», «Весть news,журнал «Ассоциация государственно-научного центра «Наука».
1. Фоторепортажи с отчетно-выборных конференций ( в течение месяца)
2. Статья о социальном партнерстве с Ю.А.Чесаковым.
3. Интервью с Л.И.Галкиной.
4. Конкурс «Молодой профсоюзный лидер» в Костроме (ЦФО)
5. Интервью с Малаховой Л.С.
6. Интервью ко дню борьбы со спидом.
7. Вести с пленума АПК.
8. Баскетбольный турнир между предприятиями Калужской обл. ППО АО «КНИТИ» Заверина Е.И.