Собрать бы книжки все, да сжечь?..
В ходе выполнения директив руководства страны по цифровизации экономики предлагается переход на электронные трудовые книжки. Согласно разрабатываемому в Минтруда законопроекту изменения в законодательстве начнут действовать с 1 января 2020 г.
Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:
В Министерстве труда и социального развития России уже в течение года проводятся заседания рабочих групп по переходу на электронный кадровый документооборот и, в частности, по введению электронных трудовых книжек. Если точнее, то договорились использовать термин «сведения о трудовой деятельности работника, в том числе в электронном виде».
Предусматривается, что по заявлению работника в письменном виде об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде, работодатель выдаёт её на руки работнику, не ведёт её в дальнейшем и освобождается от ответственности за её хранение. Вместо этого работодатель периодически направляет сведения о трудовой деятельности работника в соответствующее отделение Пенсионного фонда РФ по утверждённой форме.
При отсутствии заявления работника работодатель обязан будет вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФ РФ до 1 января 2027 г. После 1 января 2027 г. работодатели не будут вести бумажные трудовые книжки работников. Относительно продолжительности такого переходного периода (7 лет), в течение которого работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде, и существует основное разногласие между представителями работодателей и работников. Причем, работодатели настаивают, что переходный период не должен превышать трёх лет.
По мнению ФНПР, для налаживания указанной работы в масштабах всей страны необходимо, как минимум, семь лет. Кроме того профсоюзы считают, что определённые риски могут возникнуть в случае хранения трудовых книжек у самих работников. Необходимо установить порядок, при котором трудовые книжки определённый период будут храниться у работодателя, который ввёл у себя электронный документооборот, с последующей передачей их в установленном порядке в архив.
Департамент общественных связей ФНПР
Требования ФНПР при рассмотрении вопросов присвоения звания «Ветеран труда» приняты к исполнению.
В течение двух лет ФНПР требовало у Минтруда России, отраслевых министерств изменить порядок присвоения звания «Ветеран труда», так как принятое Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации носило непродуманный характер.
Обсуждение вопросов присвоения звания «Ветеран труда» состоялось в Минтруда России.
По предложению ФНПР в Минтруда России состоялось совещание членских организаций общероссийских профсоюзов с руководством Минтруда России по вопросу решения неурегулированных моментов присвоения звания «Ветеран труда».
Вопросов больше, чем ответов.
Об этом говорят, пишут, вносят в повестки дня профсоюзных собраний и конференций. Речь, безусловно, идет о новой законодательной инициативе Правительства РФ по увеличению пенсионного возраста. Практически каждый день руководство Калужского облсовпрофа доносит позицию ФНПР по этому вопросу до различных общественных организаций.
26 июня заместитель председателя облсовпрофа А.П.Кривошеина выступила на заседании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные организации. И выбор сделан не случайный. Важнейшим резервом пополнения казны пенсионного фонда профсоюзы видят борьбу за выход экономики «из тени».
27 июня А.П. Гречанинов детально разъяснил позицию ФНРП на заседании Регионального штаба регионального отделения общероссийского движения «Народный фронт за Россию» в Калужской области. Александр Петрович отметил, что еще большее понимание ему удалось найти во время общения с калужскими единороссами и на заседании Общественной палаты нашего региона, которое состоялась в среду, 28 июня.
В тот же день в здание Калужского облсовпрофа на встречу с представителями профсоюзных организаций Калужской области пришел депутат Государственной Думы А.А. Авдеев. Александр Александрович сразу же отметил, что не намерен защищать новый законопроект и тем более пропагандировать его, однако считает, что не конструктивно просто заявлять о своей негативной непримиримой позиции, не внося никаких предложений.
В процессе откровенного и конструктивного диалога и профсоюзные активисты, и наш гость признали, что недопустимо ограничиться исключительно повышением пенсионного возраста. По мнению А.А.Авдеева, новый законопроект недостаточно подтвержден расчетами, есть сомнения, что все возможные источники пополнения бюджета пенсионного фонда, кроме этих радикальных мер, использованы полностью. Однако, надо признать и очевидные факты, призвал А.А.Авдеев, сегодня на одного пенсионера приходится 1,6 работающего. Учитывая демографическую яму девяностых, эта цифра будет только снижаться. К тому же пенсионный возраст устанавливался в середине 50-х, когда и условия труда, и медицина были значительно хуже.
– А сегодня медицины в глубинке, зачастую, просто нет, – вступила в разговор Н.Е. Гунько, председатель профкома ППО «Сосенский приборный завод». – После того, как пересмотрели нормы вредности на предприятиях и до нынешнего пенсионного возраста не просто дожить, а прибавьте к этому еще восемь лет.
Наталью Емельяновну поддержали ее коллеги с других крупных промышленных предприятий.
Напомнили и о том, что у нас существуют целые отрасли (почта, лесное хозяйство, ЖКХ и др.), где зарплата составляет 16000 рублей. Если сотрудник получает еще и пенсию это допустимо, а что делать здесь молодым, которым надо кормить семью? Поэтому профсоюзы в качестве основного требования пенсионной реформы выдвигают необходимость повышения заработных плат.
Говорили и о том, что увеличение пенсионного возраста может дать рост безработицы среди молодежи, у которой нет пока ни опыта, ни необходимых навыков, чтобы полноценно заменить коллег старшего поколения. А круг специальностей, где нужна еще и физическая сила тоже снижается.
Напомнил А.А.Авдеев и о т.н. «институте бабушек», когда, имея возможность уйти на пенсию в 55 лет, женщина активно занимается воспитанием внуков, значительно освобождая трудоспособных родителей. А нередко еще и ухаживают за лежачими больными, уточнили присутствующие.
Александр Симаков, член молодежного совета Калужского облсовпрофа, сообщил, что значительная часть молодежи действительно не верит, что получит достойную пенсию от государства. Сегодня, практически, одинаковая пенсия у людей, отработавших десятилетия и у тех, кто либо очень мало трудился, либо совсем не работал. Трудовой стаж не учитывается.
А вернуться к этой советской норме было бы более справедливо, – практически одновременно высказали свое мнение многие присутствующие.
Завершая беседу, Александр Александрович еще раз подтвердил, что замалчивать существующие проблемы никто не собирается. Проект законопроекта будет и дальше широко обсуждаться.
А для нас принципиально важно, чтобы в Государственной Думе услышали и учли требования и предложения профсоюзов, и приняли действительно очень взвешенное и справедливое решение, – подчеркнул председатель Калужского облсовпрофа А.П.Гречанинов.
Кто и как хочет повысить пенсионный возраст.
С назначением нового правительства тема повышения пенсионного возраста вышла на первый план. Ведомства предлагают разные варианты, эксперты высказываются за и против. Мы собрали все, что известно на сегодняшний день о том, будет ли повышение и какое.
Читать подробнее на сайте центральной профсоюзной газеты "Солидарность".